Wie Sie als Führungskraft besser führen können

Besser führen als Führungskraft

Bedenken Sie, dass "führen" nicht nur eine Aufgabe ist, die ausschließlich Führungskräften vorbehalten ist. Jeder Mensch kann in seinem Leben führen, sei es im Beruf, im Ehrenamt oder im Alltag.

In der Arbeit mit meinen Klienten sehe ich immer wieder, dass stressiges Berufsleben uns immer mehr verführt, uns nur am Aussen zu orientieren. Nicht selten ist eine Überforderung die Folge.

Wir werden nervös, gehen über unsere Grenzen, schlafen schlecht und die Folge sind eine Enge und ein Druckgefühl im Hals sowie flacher Atem. Unsere Stimme wird weniger belastbar, zeigt sich in Unsicherheiten beim Sprechen, vermehrtes Räuspern etc.

Es wird anstrengender, Kundengespräche zu führen und die Gespräche sind immer weniger effektiv.

Die persönliche Entwicklung fördern

Um besser zu führen als Führungskraft, sollten Sie zunächst Ihre eigenen Stärken und Schwächen erkennen und kontinuierlich an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten. Hier sind einige weitere Tipps:

1. Übernehmen Sie Verantwortung: Verantwortung zu übernehmen bedeutet, dass Sie für Ihre Entscheidungen und Handlungen einstehen. Eine erfolgreiche Führungsperson übernimmt Verantwortung für das, was in ihrer Organisation oder ihrem Team geschieht, anstatt die Schuld auf andere zu schieben.
2. Seien Sie ein Vorbild: Wenn Sie von anderen erwartet, dass sie bestimmte Verhaltensweisen zeigen, müssen Sie selbst als gutes Beispiel vorangehen. Zeigen Sie, dass Sie sich an Regeln und Standards halten, und behandeln Sie andere mit Respekt und Wertschätzung.
3. Kommunikation: Kommunikation ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Führung. Stellen Sie sicher, dass Sie klar und deutlich kommunizieren und regelmäßig Feedback geben. Eine offene Kommunikation schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit im Team.
4. Schaffen Sie eine positive Arbeitsumgebung: Eine positive Arbeitsumgebung fördert die Produktivität, Kreativität und Motivation. Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der die Mitarbeiter sich wohl fühlen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren können.
5. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter: Eine Führungskraft, die ihre Mitarbeiter motiviert, erreicht bessere Ergebnisse. Zeigen Sie Interesse an den Zielen Ihrer Mitarbeiter und fördern Sie ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Letztendlich geht es darum, als Mensch zu führen und zu handeln, anstatt sich auf eine Position oder ein Titel zu verlassen. Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen erkennen, Verantwortung übernehmen und positive Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen, können Sie erfolgreich als Führungskraft oder als Mitarbeiter führen.

Wie Sie als sich als Führungskraft besser positionieren

Um sich als Führungskraft besser zu positionieren, können Sie die folgenden Schritte befolgen:

1. Klären Sie Ihre Ziele: Überlegen Sie sich, was Sie als Führungskraft erreichen möchten. Welche Ziele haben Sie für Ihr Team oder Ihre Organisation? Je klarer Ihre Ziele sind, desto einfacher wird es Ihnen fallen, Ihre Vision zu kommunizieren und andere zu inspirieren.
2. Entwickeln Sie eine Strategie: Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, entwickeln Sie eine Strategie, um diese zu erreichen. Überlegen Sie sich, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen, und welche Ressourcen Sie benötigen.
3. Kommunizieren Sie Ihre Vision: Eine klare Vision ist entscheidend für den Erfolg. Teilen Sie Ihre Vision mit anderen und zeigen Sie, wie Sie das Unternehmen oder das Team in die Zukunft führen möchten.
4. Verhalten Sie sich wie eine Führungskraft: Als Führungskraft sollten Sie sich professionell und selbstbewusst verhalten. Seien Sie entscheidungsfreudig, verantwortungsbewusst und offen für Feedback. Zeigen Sie auch Empathie und Respekt für Ihre Mitarbeiter.
5. Netzwerken Sie: Knüpfen Sie Kontakte innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Bauen Sie Beziehungen auf, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Netzwerken Sie online und offline, und nehmen Sie an Konferenzen und Veranstaltungen teil.
6. Investieren Sie in Ihre Fähigkeiten: Führungskräfte müssen über eine breite Palette von Fähigkeiten verfügen, wie beispielsweise effektive Kommunikation, Konfliktlösung und strategisches Denken. Investieren Sie in Ihre Fähigkeiten, indem Sie Kurse belegen oder Mentoren suchen, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
7. Bleiben Sie auf dem Laufenden: Als Führungskraft sollten Sie ständig auf dem Laufenden bleiben, was die neuesten Entwicklungen in Ihrer Branche oder Ihrem Bereich betrifft. Lesen Sie relevante Publikationen, nehmen Sie an Konferenzen teil und bleiben Sie über Trends und Innovationen auf dem Laufenden.

Durch die Umsetzung dieser Schritte können Sie sich als Führungskraft besser positionieren und erfolgreich sein. Akzeptieren Sie auch, dass Führung ein Prozess ist, der kontinuierliche Anstrengungen erfordert, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

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… die nicht wissen, wie sie sich vermarkten und mit ihrer Stimme überzeugen können,

… die unter Lampenfieber oder starker Nervosität in Meetings etc. leiden,

… die in Stresssituationen einen Kloss im Hals haben,

… denen die Stimme in entscheidenden Situationen versagt,

… die sich in Konkurrenzsituationen überfordert fühlen,

… die kurz vor einen Burnout stehen,

… die unter einem grossen Stresspegel leiden,

… die Charisma vermitteln möchten, usw.

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